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In diesem Buch wird die Karriere vor allem unter dem Gesichtspunkt analysiert, was eine Person dazu bringt, ihre Karriere als erfolgreich zu empfinden. In diesem Sinne richtet dieses Buch die Wahrnehmung von beruflichem Erfolg auf Menschen mit Behinderungen aus, da es sich hierbei um eine Zielgruppe handelt, die Vielfalt repräsentiert - typischerweise verstanden als Variationen in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, soziale Klasse, Alter und andere sozial bedeutsame Kategorisierungen, wie z. B. Menschen mit Behinderungen und ihre Eingliederung und Integration in Organisationen. Vielfalt findet sich in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt und betrifft daher alle Menschen, ohne dass soziale Kategorien ausgeschlossen werden. Dieses Buch bietet eine flüssige und didaktische Lesart von Organisationen, Karrieren und Menschen mit Behinderungen.
About the author
Doctoranda en Administración y Contraloría por la Universidad Federal de Ceará (UFC), línea de investigación: Organizaciones, Estrategia y Sostenibilidad. Máster y licenciada en Administración de Empresas por la UFC. Investigadora en el proyecto Diversidad, Inclusión y Carreras en las Organizaciones en Ceará. Voluntaria en un proyecto de desarrollo comunitario en Perú.
