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L'ouvrage aborde la question de la durabilité dans l'environnement des entreprises d'un point de vue social, environnemental et économique. L'étude a été appliquée à une institution financière afin de vérifier si ses stratégies sont orientées vers la durabilité organisationnelle et comment la gestion basée sur les compétences de l'institution oriente ses actions de compétences individuelles vers la durabilité. Les résultats montrent que l'institution financière dispose de programmes axés sur les perspectives environnementales, sociales et économiques et qu'elle aborde le contexte de la durabilité dans sa mission, sa vision et ses valeurs. Sa stratégie est orientée vers les résultats, dans laquelle la valeur « unicité » est considérée comme une ressource qui génère un avantage concurrentiel et les autres valeurs : éthique, efficacité, esprit public et durabilité sont considérées comme des ressources de parité concurrentielle. L'étude vise également à fournir des informations à la communauté des affaires sur les stratégies durables et le thème des compétences pour la durabilité en tant que forme d'intégration théorique et pratique.
About the author
Master in Business Administration presso l'Università Statale del Centro Ovest (UNICENTRO). Specializzato in Gestione strategica delle persone (2011) e in Scienze (2006). Laureato in Economia Aziendale (2006) e in Scienze Biologiche presso la stessa università (2004). Ha lavorato come professore collaboratore presso UNICENTRO.
