Read more
Seit 2013 kennt das englische Arbeitsrecht einen neuen Beschäftigungsstatus: Arbeitnehmerrechte gegen Geschäftsanteile - so ließe sich das Konzept hinter dem Employee-Shareholder-Status provokativ auf den Punkt bringen. Diese Arbeit analysiert den Beschäftigungsstatus und zieht Bilanz: Welche Konsequenzen folgen hieraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wer profitiert von dem rechtspolitisch höchst umstrittenen Konzept? Im Mittelpunkt der Arbeit steht eine detaillierte Untersuchung von Section 205A des Employment Rights Act 1996, die systematisch sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen als auch die praktischen Herausforderungen des Employee-Shareholder-Status beleuchtet.
List of contents
1. GrundlagenKodifikation mit KomplikationenPolitisches Tauziehen - Arbeitnehmer und UnternehmerÜberblickEnglisches Recht: Common Law statt Civil Law - Gesetzesauslegung - Employment Rights Act 19962. Section 205A ERA 1996NormüberblickRegelungsgehaltSection 205A (1) - Section 205A (2) - Section 205A (3) und (4) - Section 205A (7)3. BewertungRechtliche Herausforderungen: Rechtsnatur - Mitgliedschaftliche Rechte - Beendigung des StatusTatsächliche HerausforderungenKapitalmarkt - Konzeptionelle Schwächen - Anspruch und Wirklichkeit
About the author
Wencke Salmen schloss 2023 ihr Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität München ab. Im Anschluss arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für (Internationales) Arbeitsrecht, Arbeitsrechtsvergleichung und Bürgerliches Recht unter der Leitung von Professor Dr. Abbo Junker. Derzeit absolviert sie ihr Rechtsreferendariat in München.
