Read more
El estudio, cuyos resultados constituyen este libro, tiene como objetivo determinar la percepción de los desafíos de los empleados expatriados en su entorno laboral en el sector de las ONG en Kenia. Se examinó a los empleados expatriados para determinar si sus respuestas respaldan la teoría de la adaptación al entorno y al choque cultural. Además, los futuros estudios podrían centrarse en preguntar a los supervisores de los expatriados sobre el nivel de rendimiento y productividad. El estudio concluyó con la recomendación de que, dado que los expatriados parecen haberse integrado bien en la sociedad keniana, pueden ser una gran fuente de fortaleza para aquellos que deseen asumir la nueva asignación en este país, ya que son una fuente de transmisión de conocimientos.
About the author
Hilder A. Abur ist derzeit Rektorin des Bridge-way College of professional studies. Zu ihren akademischen Abschlüssen gehören ein PhD in Betriebswirtschaft (noch nicht abgeschlossen) an der University of Nairobi, Kenia, ein MSc. in Personalwesen, ein B.A. in öffentlicher Verwaltung und ein Diplom in Pädagogik.
