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Vorteile
- Wie man gemeinsam kollegial Ziele im Team erreicht
- Ein umfangreicher Fundus von Werkzeugen und Prinzipien - in einem vierfarbigen Layout und im Querformat
Zum WerkWenn Menschen ohne Rahmen und Struktur zusammenarbeiten, ob im Verein, im Unternehmen oder einer Initiative, sind Egogehabe, Selbstbeschäftigung und Verzettelung nicht weit.
Das erste komplett neue Buch nach fünf Jahren von Bernd Oestereich und Claudia Schröder stellt das notwendige Wissen und Handwerkzeug vor, um sich als Team, als Organisation und in Führungsrollen auch ohne professionelle Organisationsfachleute gut zu führen und zu organisieren.
Es ist ein kollegiales und agiles Führungs- und Organisationshandbuch für alle, damit Führung nicht allein von Führungskräften ausgeht und Organisationsentwicklung nicht nur von Expertinnen, sondern beides integraler Bestandteil der Arbeit aller Kollegen und Kolleginnen werden kann, und um der Komplexität, Dynamik und den multiplen Krisen der Welt ohne Überforderung robust zu begegnen.
ZielgruppeFür Führungskräfte von Teams und Gruppen in jeder Organisation, ob gewinnorientiert oder non-profit, sowie Organisationsentwicklerinnen und Organisationsentwickler sowie Unternehmensberatende.
Summary
Vorteile
- Wie man gemeinsam kollegial Ziele im Team erreicht
- Ein umfangreicher Fundus von Werkzeugen und Prinzipien - in einem vierfarbigen Layout und im Querformat
Zum WerkWenn Menschen ohne Rahmen und Struktur zusammenarbeiten, ob im Verein, im Unternehmen oder einer Initiative, sind Egogehabe, Selbstbeschäftigung und Verzettelung nicht weit.
Das erste komplett neue Buch nach fünf Jahren von Bernd Oestereich und Claudia Schröder stellt das notwendige Wissen und Handwerkzeug vor, um sich als Team, als Organisation und in Führungsrollen auch ohne professionelle Organisationsfachleute gut zu führen und zu organisieren.
Es ist ein kollegiales und agiles Führungs- und Organisationshandbuch für alle, damit Führung nicht allein von Führungskräften ausgeht und Organisationsentwicklung nicht nur von Expertinnen, sondern beides integraler Bestandteil der Arbeit aller Kollegen und Kolleginnen werden kann, und um der Komplexität, Dynamik und den multiplen Krisen der Welt ohne Überforderung robust zu begegnen.
ZielgruppeFür Führungskräfte von Teams und Gruppen in jeder Organisation, ob gewinnorientiert oder non-profit, sowie Organisationsentwicklerinnen und Organisationsentwickler sowie Unternehmensberatende.
