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Die Führungskraft als Coach – Wirksame Führung im 21. Jahrhundert
Komplexe Systeme, zunehmende Unsicherheit, Wirtschaftskrisen – und gleichzeitig die Notwendigkeit, Mitarbeitenden Orientierung zu geben, ohne sie zu dominieren, sie zu inspirieren, anstatt sie zu kontrollieren. Führungskräfte stehen täglich vor neuen Herausforderungen und müssen sich die Frage stellen: Wie gelingt Führung, die sowohl menschlich als auch effektiv ist? Coachingkompetenzen sind der Schlüssel dazu.
Prof. Dr. Daniela Elsner und Prof. Dr. Angelika Ehrhardt zeigen in diesem Buch, wie Führungskräfte die Prinzipien des Coachings in ihre tägliche Arbeit integrieren können – nicht als zusätzliche Rolle, sondern als Fundament wirksamer Führung. Ihr LEAD COACH-Ansatz verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praxiserprobten Tools und konkreten Fallbeispielen.
»Im Einklang mit der Führungstheorie und der empirischen Führungsforschung veranschaulicht dieses Buch in inspirierender praxisbezogener Weise, weshalb und wie Coachingkompetenzen die Wirksamkeit moderner Führung steigern.«
Prof. Dr. Andreas Bausch, Professor für Strategisches Management und Internationales Management, Justus-Liebig-Universität Gießen
Was Sie erwartet:
- Ein klar strukturiertes Führungsmodell mit vier Rollen: Liberator, Entrepreneur, Action Manager und Deliberator.
- Erprobtes Grundlagenwissen, um Coaching in der (Führungs-)Praxis professionell anzuwenden.
- Wissenschaftlich fundierte Ansätze, kombiniert mit sofort anwendbaren Tools.
- Inspirierende Fallbeispiele, die zeigen, wie Coaching im Führungsalltag wirkt und gelingt.
- Impulse für Führung, die menschlich, wirksam und zukunftsfähig ist.
Ein Buch für alle Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit steigern wollen – und für HR-Profis sowie Coaches, die Leadership neu denken.
»Dieses Buch zeigt exzellent, wie man in den Führungsmodus kommt.« Dr. Stefan Wachtel, Bestselling Autor »Executive Modus«
Summary
Die Führungskraft als Coach Wirksame Führung im 21. Jahrhundert
Komplexe Systeme, zunehmende Unsicherheit, Wirtschaftskrisen und gleichzeitig die Notwendigkeit, Mitarbeitenden Orientierung zu geben, ohne sie zu dominieren, sie zu inspirieren, anstatt sie zu kontrollieren. Führungskräfte stehen täglich vor neuen Herausforderungen und müssen sich die Frage stellen: Wie gelingt Führung, die sowohl menschlich als auch effektiv ist? Coachingkompetenzen sind der Schlüssel dazu.
Prof. Dr. Daniela Elsner und Prof. Dr. Angelika Ehrhardt zeigen in diesem Buch, wie Führungskräfte die Prinzipien des Coachings in ihre tägliche Arbeit integrieren können nicht als zusätzliche Rolle, sondern als Fundament wirksamer Führung. Ihr LEAD COACH-Ansatz verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praxiserprobten Tools und konkreten Fallbeispielen.
»Im Einklang mit der Führungstheorie und der empirischen Führungsforschung veranschaulicht dieses Buch in inspirierender praxisbezogener Weise, weshalb und wie Coachingkompetenzen die Wirksamkeit moderner Führung steigern.«
Prof. Dr. Andreas Bausch, Professor für Strategisches Management und Internationales Management, Justus-Liebig-Universität Gießen
Was Sie erwartet:
- Ein klar strukturiertes Führungsmodell mit vier Rollen: Liberator, Entrepreneur, Action Manager und Deliberator.
- Erprobtes Grundlagenwissen, um Coaching in der (Führungs-)Praxis professionell anzuwenden.
- Wissenschaftlich fundierte Ansätze, kombiniert mit sofort anwendbaren Tools.
- Inspirierende Fallbeispiele, die zeigen, wie Coaching im Führungsalltag wirkt und gelingt.
- Impulse für Führung, die menschlich, wirksam und zukunftsfähig ist.
Ein Buch für alle Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit steigern wollen und für HR-Profis sowie Coaches, die Leadership neu denken.
»Dieses Buch zeigt exzellent, wie man in den Führungsmodus kommt.« Dr. Stefan Wachtel, Bestselling Autor »Executive Modus«
