Read more
Las organizaciones no gubernamentales (asociaciones, iglesias, organismos profesionales, fundaciones, proyectos de desarrollo, etc.) desempeñan un papel importante en la sociedad y en la vida colectiva de la nación. Necesitan los recursos humanos necesarios, disponibles en el momento oportuno, para alcanzar sus objetivos. Sin embargo, la contratación de estos recursos implica una serie de operaciones utilizadas por las empresas para atraer a los candidatos, tanto antes como después de un contrato de trabajo. El reclutamiento tiene en cuenta criterios de selección de la mano de obra, haciendo hincapié en las competencias en el momento de la contratación, dado que los recursos humanos son la base del éxito de las actividades dentro de una entidad organizativa. Para ello, se recomienda encarecidamente que los responsables de la contratación establezcan un criterio de contratación adaptado a la realidad contextual y medioambiental de la organización, en lugar de basarse únicamente en el aspecto de la experiencia sin tener en cuenta el aspecto de la formación.
About the author
Líder de proyectos, formador, conferenciante, investigador y escritor, el autor es el diseñador y promotor de una serie de herramientas de rendimiento institucional que se aplican actualmente en diversos contextos. LENGENASE BOFIO Isaac es Máster en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad CEPROMAD de la RDC.
