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El estudio investiga cuestiones relativas al desarrollo del personal en la biblioteca de la Universidad de Estudios para el Desarrollo en términos de política de desarrollo del personal, necesidades de formación del personal de la biblioteca, asignación presupuestaria para el desarrollo del personal y motivación del personal. El estudio utilizó el método de encuesta y distribuyó cuestionarios a cincuenta y tres (53) miembros del personal de la biblioteca. Las principales conclusiones del estudio revelaron que la mayoría de los funcionarios superiores tenían, como mínimo, cualificaciones bibliotecarias básicas; la mayoría del personal no conocía la política de desarrollo del personal aplicada por la biblioteca; la biblioteca tenía acceso a recursos en forma de equipos, conocimientos especializados y fondos para la formación y el desarrollo del personal; y la mayoría del personal necesitaba formación adicional en catalogación y clasificación, tecnologías de la información y la comunicación (TIC), gestión y publicaciones académicas. El estudio recomienda, entre otras cosas, que se modifiquen los cursos considerados relevantes para la biblioteconomía. También es necesario formar al personal para que adquiera los conocimientos necesarios para utilizar las bases de datos, ya que la naturaleza y el contenido de los servicios bibliotecarios y de información están cambiando muy rápidamente.
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