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En esta investigación los investigadores introdujeron el concepto de optimización de los efectos del liderazgo en el intercambio de conocimientos KS como un ingrediente importante en el éxito sostenido de la organización es un enfoque en la identificación, adquisición, aplicación, creación, desarrollo, preservación y medición de los conocimientos de la organización. Un líder de éxito sabe que los empleados y sus conocimientos marcan la diferencia. Los investigadores creen que las motivaciones de los empleados para compartir conocimientos en su organización y en el trabajo diario son de crucial importancia para entender si el conocimiento se comparte o no. El propósito de esta investigación es analizar el KS como un componente crucial para la optimización del rendimiento de liderazgo en la organización, y las barreras organizativas en el logro de los empleados en el entorno empresarial para el éxito sostenido. En última instancia, los investigadores quieren contribuir a mejorar la eficacia y la eficiencia de las organizaciones con el fin de aumentar el valor para sus grupos de interés.
About the author
Khalid est professeur à l'université d'Abu Dhabi et aux programmes militaires des Émirats arabes unis. Il est titulaire d'un doctorat en administration des affaires de l'université de Strathclyde (Royaume-Uni) et d'une maîtrise en philosophie d'Oxford. Il a travaillé dans différents pays et a publié plus de 60 articles dans différentes revues réputées.
