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Beschäftigungsbeschränkungen für Arbeitnehmerinnen bei NALCO: Eine Studie untersucht die Herausforderungen und Hindernisse, mit denen Frauen in verschiedenen Positionen bei der National Aluminium Company Limited (NALCO) konfrontiert sind. Trotz erheblicher Fortschritte bei der Beschäftigung von Frauen bestehen geschlechtsspezifische Einschränkungen fort, die sich auf ihre Arbeitserfahrungen, ihre berufliche Weiterentwicklung und ihr allgemeines Wohlbefinden auswirken. Diese Studie konzentriert sich auf Schlüsselfaktoren wie Diskriminierung am Arbeitsplatz, Geschlechterstereotypisierung, Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, fehlende unterstützende Infrastruktur und Sicherheitsbedenken. Sie untersucht, wie Unternehmensrichtlinien, kulturelle Normen und gesellschaftliche Erwartungen die Beteiligung und Leistung von Frauen beeinflussen. Die Studie unterstreicht die Notwendigkeit geschlechtersensibler Praktiken am Arbeitsplatz, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Mentorenprogramme und Einrichtungen wie Kinderbetreuung. Darüber hinaus betont sie, wie wichtig es ist, geschlechtsspezifische Vorurteile zu beseitigen und ein integratives Umfeld zu fördern, um Arbeitnehmerinnen zu stärken.
