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Cette recherche aborde les questions liées au changement de la structure d'âge au Brésil et vise à étudier les défis et les opportunités de carrière dans la maturité, en contribuant à l'avancement des discussions sur le vieillissement de la population brésilienne et ses implications pour les professionnels et les organisations. À cette fin, une analyse bibliométrique a été réalisée sur la littérature organisationnelle anglo-saxonne et une étude quantitative-descriptive basée sur des données recueillies par le biais d'un questionnaire en ligne, auquel ont répondu des professionnels brésiliens de divers secteurs, âgés de plus de 35 ans.
About the author
Edgard Pitta de Almeida est coach de carrière. Il est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires de la PUC-SP, avec une recherche sur le développement de carrière dans le cadre de la maturité. Il est titulaire d'un MBA en gestion internationale de la Thunderbird School of Global Management, Arizona-USA, d'un diplôme de troisième cycle en administration des affaires de la FGV-SP, et est un avocat qui a travaillé sur le marché financier pendant plus de 15 ans.
