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Cel' dannoj knigi - ocenit' wliqnie harakteristik direktora kompanii na ocenku delowogo klimata w Kamerune. Dlq ätogo ispol'zuetsq mul'tinomial'naq regressionnaq model', primenennaq k wyborke iz 12 062 firm, wzqtyh iz bazy dannyh wtoroj Vseobschej perepisi predpriqtij Kameruna (RGE-2).V rezul'tate issledowaniq wyqsnilos', chto: (i) menedzhery s wysokim urownem obrazowaniq (BAC +2 i wyshe) s bol'shej weroqtnost'ü ocenqt delowoj klimat kak horoshij; (ii) menedzhery, prorabotawshie w swoej kompanii nedolgo (ot treh do wos'mi let), s men'shej weroqtnost'ü ocenqt delowoj klimat kak horoshij; (iii) inostrannye menedzhery neafrikanskogo proishozhdeniq s bol'shej weroqtnost'ü ocenqt delowoj klimat kak horoshij.Nakonec, wyqsnilos', chto harakteristiki menedzhera obespechiwaüt horoshij prognoz ocenki delowogo klimata w Kamerune na urowne 55%.
About the author
Datenwissenschaftler ausgebildet an der Toulouse School of Economics und als Projektanalyst tätig. Seit 2018 arbeite ich am Institut National de la Statistique du Cameroun, nachdem ich meine Prüfung beim Ministère de l'Economie et de la Planification abgelegt habe.
