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Diese Forschungsarbeit befasst sich mit Fragen im Zusammenhang mit der Veränderung der brasilianischen Altersstruktur und zielt darauf ab, die Herausforderungen und Möglichkeiten der beruflichen Reife zu untersuchen und damit einen Beitrag zur Förderung der Diskussion über die alternde brasilianische Bevölkerung und ihre Auswirkungen auf Fachkräfte und Organisationen zu leisten. Zu diesem Zweck wurde eine bibliometrische Analyse der angelsächsischen Organisationsliteratur und eine quantitativ-deskriptive Umfrage auf der Grundlage von Daten durchgeführt, die mittels eines Online-Fragebogens von brasilianischen Fachkräften aus verschiedenen Sektoren im Alter von über 35 Jahren erhoben wurden.
About the author
Edgard Pitta de Almeida est coach de carrière. Il est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires de la PUC-SP, avec une recherche sur le développement de carrière dans le cadre de la maturité. Il est titulaire d'un MBA en gestion internationale de la Thunderbird School of Global Management, Arizona-USA, d'un diplôme de troisième cycle en administration des affaires de la FGV-SP, et est un avocat qui a travaillé sur le marché financier pendant plus de 15 ans.
