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Das Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der Eigenschaften des Unternehmensleiters auf die Beurteilung des Geschäftsklimas in Kamerun zu bewerten. Es verwendet ein multinomiales Regressionsmodell, das auf eine Stichprobe von 12.062 Unternehmen angewendet wird, die aus der Datenbank der zweiten allgemeinen Unternehmenszählung in Kamerun (RGE-2) entnommen wurden.Die Studie ergab, dass: (i) Führungskräfte mit einem hohen Bildungsniveau (BAC +2 und höher) mit höherer Wahrscheinlichkeit das Geschäftsklima als gut bewerten; (ii) Führungskräfte, die erst seit kurzer Zeit (drei bis acht Jahre) im aktuellen Unternehmen tätig sind, mit geringerer Wahrscheinlichkeit das Geschäftsklima als gut bewerten; (iii) ausländische, nicht-afrikanische Führungskräfte mit höherer Wahrscheinlichkeit das Geschäftsklima als gut bewerten.Schließlich ergab sich, dass die Eigenschaften des Geschäftsführers zu 55% eine gute Vorhersage für die Beurteilung des Geschäftsklimas in Kamerun liefern.
About the author
Datenwissenschaftler ausgebildet an der Toulouse School of Economics und als Projektanalyst tätig. Seit 2018 arbeite ich am Institut National de la Statistique du Cameroun, nachdem ich meine Prüfung beim Ministère de l'Economie et de la Planification abgelegt habe.
