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Questo studio si è concentrato sull'uso e sui limiti degli incentivi non monetari come strumento motivazionale e sulla loro efficacia nelle prestazioni del personale. Lo scopo dello studio è stato quello di indagare lo stato dei premi non monetari sulla performance del personale nel distretto di Pader. Gli obiettivi dello studio erano: identificare le forme comuni di ricompense non monetarie utilizzate nel governo locale del distretto di Pader, determinare l'impatto delle ricompense non monetarie sulle prestazioni del personale nel governo locale del distretto di Pader e scoprire i limiti nell'uso delle ricompense non monetarie per i dipendenti pubblici del governo locale. I dati quantitativi sono stati raccolti per stabilire la relazione tra le variabili indipendenti e dipendenti. Lo studio ha concluso che i dipendenti dell'amministrazione locale del distretto di Pader dovrebbero apprezzare qualsiasi risultato ottenuto in termini di ricompense non monetarie.
About the author
Alfred Oyugi,MAPAM;Estudos de Administração e Gestão Pública na Universidade de Gulu,Bacharelato em Estudos de Desenvolvimento (BDS Hons) na Universidade de Ndejje,Diploma em Educação Secundária em Kyambogo.Professor na Universidade de Todos os Santos,Lango e Chefe do Departamento de Estudos de Desenvolvimento/Administração e Gestão Pública.Mais ainda,Coordenador de Investigação.
