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Cette étude se concentre sur l'utilisation et les limites des incitations non monétaires en tant qu'outil de motivation et sur leur efficacité dans la performance du personnel. Le but de l'étude est d'examiner l'impact des récompenses non monétaires sur les performances du personnel dans le gouvernement local du district de Pader. Les objectifs de l'étude étaient les suivants : identifier les formes communes de récompenses non monétaires utilisées dans le gouvernement local du district de Pader, déterminer l'impact des récompenses non monétaires sur les performances du personnel dans le gouvernement local du district de Pader et découvrir les limites de l'utilisation des récompenses non monétaires pour les employés du secteur public dans le gouvernement local. Des données quantitatives ont été recueillies afin d'établir la relation entre les variables indépendantes et dépendantes. L'étude a conclu que les employés du gouvernement local du district de Pader devraient apprécier tout ce qu'ils ont accompli en matière de récompenses non monétaires.
About the author
Alfred Oyugi,MAPAM;Estudos de Administração e Gestão Pública na Universidade de Gulu,Bacharelato em Estudos de Desenvolvimento (BDS Hons) na Universidade de Ndejje,Diploma em Educação Secundária em Kyambogo.Professor na Universidade de Todos os Santos,Lango e Chefe do Departamento de Estudos de Desenvolvimento/Administração e Gestão Pública.Mais ainda,Coordenador de Investigação.
