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En un mundo que cambia con rapidez, las empresas deben adaptarse a las cambiantes demandas de las partes interesadas del mercado para seguir siendo competitivas a largo plazo. Por lo tanto, la diversidad y la inclusión son ventajas competitivas para las empresas que se enfrentan a la actual "Guerra de Talentos". En particular, es significativamente vital para las organizaciones retener a sus empleados el mayor tiempo posible en la organización y ser un "empleador de elección." Esta investigación pretende analizar el efecto de la gestión de la diversidad en el compromiso de los empleados moderado por la retención. Además, este estudio pretende demostrar qué factores son esenciales para la retención de los empleados. Por lo tanto, esta tesis de máster proporciona información sobre qué prácticas de diversidad e inclusión son necesarias para mejorar la retención de los empleados en Austria.
About the author
Melda Koçak, nacida en 1998, es licenciada en Administración y Dirección de Empresas. Realizó un doble máster en Gestión Ejecutiva y Negocios Internacionales, repartido entre Viena (Austria) y Queensland (Australia). Su trayectoria educativa abarca diversos lugares, lo que refleja su compromiso con una perspectiva global de los negocios.
