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Il libro analizza i possibili fattori che impediscono la realizzazione del dialogo sociale nelle piccole e medie imprese (PMI) del settore alimentare e delle bevande di Zanzibar. L'autore sostiene che, nonostante la presenza di principi guida significativi come le convenzioni fondamentali dell'OIL e le legislazioni e le politiche del lavoro, la loro reale attuazione non è raggiungibile in questo settore. Gli attori chiave: datori di lavoro, governo e sindacati comprendono i loro ruoli e le loro responsabilità, ma non li mettono effettivamente in pratica. Mentre il dialogo sociale si concentra e si limita principalmente a questi tre pilastri, la stragrande maggioranza dei lavoratori e delle altre parti interessate non viene coinvolta nel processo, poiché il settore è visto come non importante e opera in modo tradizionale. Inoltre, l'autore dimostra che la mancanza di capacità tecnica tra le parti sociali, l'inadeguata formazione in materia di diritto del lavoro e di dialogo sociale, le idee sbagliate e la diffidenza dei lavoratori e dei datori di lavoro nei confronti dei sindacati e dei funzionari governativi sono fattori chiave che impediscono la realizzazione del dialogo sociale nelle PMI. Per superare questi ostacoli sono state suggerite diverse misure.
About the author
Mwalim Omar Haji hat einen Master-Abschluss in Entwicklungsstudien vom International Institute of Social Studies (ISS) der Erasmus-Universität in den Niederlanden (2009) und einen Bachelor-Abschluss in öffentlicher Verwaltung von der Universität Sansibar (2005). Er ist seit etwa sieben Jahren als Arbeitsbeauftragter bei der Sansibar Labour Commission im Bereich Arbeitsrecht tätig.
