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El estudio investiga la retención de empleados en las instituciones de enseñanza superior de Sudáfrica. La investigación se lleva a cabo porque los empleados de una de las instituciones están renunciando a sus puestos y se unen a instituciones rivales y otras organizaciones. Esto plantea un problema a los estudiantes y a la dirección. Con el fin de abordar el propósito de esta investigación, se discuten diversas estrategias de retención para mantener a los empleados con talento, y los factores que llevan a los empleados a abandonar las instituciones también se ponen bajo el punto de mira. La investigación revela que factores como el entorno laboral, el desarrollo de la carrera personal, el agotamiento emocional, así como las recompensas frente al rendimiento agravan el éxodo masivo de empleados con talento en la institución. Los resultados revelan que los directivos y supervisores desempeñan un papel crucial en la interpretación y aplicación de las estrategias. Hay que mejorar las condiciones de trabajo para que los empleados permanezcan en la institución y rindan al máximo de su capacidad. La formación debe ser obligatoria para todos los empleados, ya que proporciona las habilidades necesarias. Para que los empleados permanezcan en la institución, el rendimiento y las recompensas deben estar a la altura.
About the author
Mittah M. Moeketsi, magistr: izuchala gosudarstwennoe uprawlenie w Uniwersitete Vista s otlichiem. Predmety: Uprawlenie gosudarstwennymi finansami, Uprawlenie chelowecheskimi resursami, Metodologiq issledowanij, Uprawlenie mestnymi organami wlasti, Issledowatel'skoe ässe. Magistr administracii w Juzhno-Afrikanskom uniwersitete. Specialist po ocenke w Central'nom tehnologicheskom uniwersitete, Swobodnoe gosudarstwo.
