Read more
Ju¿ i tak powäny niedobór personelu medycznego i piel¿gniarskiego stä si¿ jeszcze bardziej dramatyczny z powodu pandemii COVID-19. Doprowadzi¿o to do zamkni¿cia ¿ó¿ek w placówkach szpitalnych i ambulatoryjnych. Nie jest ju¿ mo¿liwe zagwarantowanie opieki osobom jej potrzebuj¿cym, a trend demograficzny rysuje trudny scenariusz na przysz¿o¿¿. Próbuje si¿ temu przeciwdziää ró¿nymi rozwi¿zaniami, z których jednym jest rekrutacja zagranicznego personelu piel¿gniarskiego. Chociä w literaturze opisano to w wystarczaj¿cym stopniu, perspektywa obecnego personelu piel¿gniarskiego, który jest odpowiedzialny za zapoznanie si¿ i integracj¿ spo¿eczn¿ nowego personelu piel¿gniarskiego, który wyemigrowä z zagranicy, jest mäo brana pod uwag¿. Niniejsze badanie ma na celu rzucenie ¿wiat¿a na do¿wiadczenia i obci¿¿enia obecnego personelu piel¿gniarskiego podczas procesu integracji w celu wyci¿gni¿cia wniosków dotycz¿cych przysz¿ych ¿rodków uzupe¿niaj¿cych udan¿ koncepcj¿ integracji.
About the author
Autorka pracuje jako kierownik ds. piel¿gniarstwa w austriackim systemie opieki zdrowotnej od 2009 roku. W 2022 r. przej¿¿a zarz¿dzanie piel¿gniarskie w placówce ze 101 ¿ó¿kami opieki d¿ugoterminowej. W ramach studiów magisterskich w dziedzinie nauk o zdrowiu i przywództwa podj¿¿a temat integracji zagranicznego personelu piel¿gniarskiego w ¿wietle bie¿¿cych wydarze¿.
