Read more
La pénurie de personnel qualifié dans le domaine des soins de santé et des soins infirmiers, déjà grave, a pris un tour dramatique avec la pandémie COVID-19. Il en résulte des lits bloqués dans les services de soins aigus et extra-muros. La prise en charge des personnes à soigner ne peut plus être garantie et l'évolution démographique dessine un scénario d'avenir difficile. Différentes solutions sont mises en oeuvre pour tenter de remédier à cette situation, l'une d'entre elles étant le recrutement de personnel soignant étranger. Bien qu'elle soit suffisamment décrite dans la littérature, la perspective du personnel infirmier existant, dont la responsabilité est de former et d'intégrer socialement le nouveau personnel infirmier immigré, est peu prise en compte. Ce travail a tenté de mettre en lumière le vécu et les contraintes du personnel soignant existant dans le processus d'intégration, afin de pouvoir tirer des conclusions sur les futures mesures à prendre pour compléter un concept d'intégration réussi.
About the author
Depuis 2009, l'auteur travaille comme cadre infirmier dans le secteur de la santé autrichien. En 2022, elle a pris la direction des soins infirmiers d'un établissement comptant 101 lits de soins de longue durée. Dans le cadre de son master Health Siences & Leadership, elle s'est penchée sur le thème de l'intégration du personnel soignant étranger, en raison de l'actualité.
