Die reine Beitragszusage als betriebsrentenrechtliche Ergänzung gesetzlicher Rentenleistungen - Sicherung der Beitragszahlungsansprüche und Würdigung des Kapitalmarkt- und Ausfallrisikos

Im Rahmen des deutschen Alterssicherungssystem gewinnt betriebliche Altersversorgung künftig zunehmend an Bedeutung. Um das Betriebsrentenrecht zu stärken, ist mit Wirkung ab 1.1.2018 die reine Beitragszusage als weitere Zusageart eingeführt worden. Im Gegensatz zu den etablierten Leistungszusagen verpflichten sich Arbeitgeber:innen in diesem Modell nicht zur Erbringung von Rentenzahlungen, sondern sagen ausschließlich Beitragszahlungen in der Ansparphase zu. Dabei sollen die Versorgungsberechtigten durch eine zwingend kollektivrechtliche Ausgestaltung geschützt werden. Der Autor nimmt eine Einordnung des Beitragszahlungsrisikos vor, stellt Sicherungen dar und geht auf prozessuale Besonderheiten im Kontext der tariflichen Ausgestaltung ein.

Summary

Im Rahmen des deutschen Alterssicherungssystem gewinnt betriebliche Altersversorgung künftig zunehmend an Bedeutung. Um das Betriebsrentenrecht zu stärken, ist mit Wirkung ab 1.1.2018 die reine Beitragszusage als weitere Zusageart eingeführt worden. Im Gegensatz zu den etablierten Leistungszusagen verpflichten sich Arbeitgeber:innen in diesem Modell nicht zur Erbringung von Rentenzahlungen, sondern sagen ausschließlich Beitragszahlungen in der Ansparphase zu. Dabei sollen die Versorgungsberechtigten durch eine zwingend kollektivrechtliche Ausgestaltung geschützt werden. Der Autor nimmt eine Einordnung des Beitragszahlungsrisikos vor, stellt Sicherungen dar und geht auf prozessuale Besonderheiten im Kontext der tariflichen Ausgestaltung ein.

Product details

• Authors: Bonifaz Knoller
• Publisher: Nomos
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 01.01.2025
• EAN: 9783756001231
• ISBN: 978-3-7560-0123-1
• No. of pages: 393
• Weight: 570 g
• Series: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
• Subjects: Social sciences, law, business > Law > Labour law, social law; Deutschland, NG-Rabatt, Rentenniveau, Altersversorgung, Alterssicherung, Rentenrecht, Betriebsrentenrecht, Betriebsrentenstärkungsgesetz, Sozialpartnermodell, Versorgungsträger, old-age provision, pension provision, Versorgungstarifvertrag, Leistungszusage, collective agreement, German Company Pension Strengthening Act, social partner model, pension level, company pension law, pension provider, pension law, defined benefit