Read more
Bu calismanin odagina aldigi hukuki sorun, yapay zekanin ise alimlarda, is iliskisinin devaminda ve is iliskisinin sona ermesinde nasil kullanildigi ve bunun is hukukunda hangi sonuclari dogurdugudur. Bunun icin ilk olarak yapay zekanin kavramsal ve hukuki cercevesi derinlikli bir sekilde, ögretideki tartismalar ayrintili olarak incelenerek aciklanmistir. Ikinci olarak, makine ögrenme ve derin ögrenme teknikleriyle gelistirilen bircok yazilim ve donanimin yapay zeka yardimiyla is iliskisinde kullanim bicimleri, cesitli sektörlerden somut örnekler gösterilerek ortaya konulmustur. Yazar, bu uygulamalari algoritmik yönetim ve Hizmet Olarak Yapay Zeka kavramlari altinda incelemistir. Daha sonra bu uygulamalarin is hukuku baglaminda hangi hüküm ve sonuclari dogurdugu aciklanmis, Türk is mevzuatinin yetersiz kaldigi konular irdelenmistir. Yazar, son olarak tespit ettigi eksiklikler bakimindan olmasi gereken hukukun hangi ilke ve kurallar cercevesinde düzenlenmesi gerektigi konusundaki görüs ve önerilerini aciklamistir.ARKA KAPAKTAN
