Lebenslanges Lernen verstehen - Arbeitsorientierungen als Schlüssel zur beruflichen Weiterbildung

Wie beeinflussen Arbeitsorientierungen das Weiterbildungsverhalten von Beschäftigten? Serife Erol zeigt, dass neben objektiven Faktoren wie soziodemografischen, arbeitsbezogenen und betriebsbezogenen Merkmalen auch subjektive Reaktionen eine signifikante Rolle spielen. Besonders hervorzuheben ist, dass eine starke organisations- oder berufsbezogene Arbeitsorientierung die Wahrscheinlichkeit erhöht, an Weiterbildungen teilzunehmen. Im Gegensatz dazu kann eine ausgeprägte marktbezogene Arbeitsorientierung diese Wahrscheinlichkeit verringern. Die Ergebnisse der Untersuchung verdeutlichen, wie Arbeitsbedingungen gestaltet sein sollten, um Mitarbeitende zur Weiterbildung zu motivieren.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

About the author

Şerife Erol ist wissenschaftliche Referentin aum Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut in der Hans-Böckler-Stiftung.

Product details

• Authors: Serife Erol, Şerife Erol
• Publisher: Campus Verlag
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 20.03.2025
• EAN: 9783593520537
• ISBN: 978-3-593-52053-7
• No. of pages: 259
• Dimensions: 153 mm x 16 mm x 231 mm
• Weight: 428 g
• Series: Arbeit - Interessen - Partizipation; Arbeit - Interessen - Partizipation 17
• Subjects: Social sciences, law, business > Sociology > Labour, economic and industrial sociology; Weiterbildung, Programm, Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung, Lebenslanges Lernen, Qualifizierung, Wissenschaft (Gruppe 5) (CAM), Faktorenanalyse, Open Access, Institutionen, Mehrebenenanalysen, Arbeitsorientierungen, Linked Personnel Panel IAB