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Este estudio cualitativo explora las causas principales de los conflictos en el lugar de trabajo relacionados con la diversidad cultural en Austria y las estrategias que las organizaciones pueden utilizar para identificar y abordar estos conflictos. Se realizó una entrevista semiestructurada en la que se entrevistó a diez empleados de diversos sectores y orígenes culturales, entre ellos un austriaco nativo, en el lugar de trabajo austriaco. Esta investigación pretende analizar las causas profundas de los conflictos relacionados con la diversidad cultural en el lugar de trabajo y proponer estrategias prácticas para que las organizaciones puedan abordarlos y resolverlos de forma constructiva, fomentando en última instancia entornos de trabajo más integradores y armoniosos. Los resultados sugieren que algunas de las causas principales de los conflictos de diversidad cultural en Austria son el idioma, la discriminación y la religión. Esta investigación hace hincapié en el papel que desempeñan las estrategias eficaces de gestión de conflictos y las capacidades proactivas en materia de diversidad cultural en la gestión de estos conflictos. Los resultados de este estudio aportan valiosas contribuciones a las organizaciones dispuestas a fomentar la diversidad cultural y un entorno inclusivo en el lugar de trabajo austriaco.
About the author
Bright Osafanmwen tiene una sólida formación académica y un gran interés por el comportamiento organizativo, lo que le impulsó a realizar esta investigación. Su trabajo pretende proporcionar a las organizaciones marcos prácticos no solo para gestionar sino también para aprovechar la diversidad cultural como un punto fuerte, fomentando entornos de trabajo más integradores y armoniosos.
