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Este estudio proporciona una tendencia genérica de los problemas de absentismo en todo el mundo, y el coste que supone para las empresas. El estudio también revisa los intentos realizados por los investigadores y pensadores de la gestión para tratar de ofrecer soluciones a estos problemas. Se revisan las teorías pertinentes en el curso del intento de resolver también el problema del absentismo. Como un nuevo enfoque dimensional para abordar los problemas derivados del absentismo en el lugar de trabajo, este estudio aboga por el «diseño del puesto de trabajo» como el camino a seguir, es decir, la reestructuración del contenido y el contexto del puesto de trabajo del empleado para crear un equilibrio entre los requisitos técnicos de la organización y los de la vida social del titular del puesto.
About the author
Don-Solomon Amakiri rodom iz nigerijskogo shtata Bajelsa. On imeet diplom po komp'üternoj gramotnosti (nastol'naq izdatel'skaq deqtel'nost'), a takzhe stepen' bakalawra po ofisnomu menedzhmentu i tehnologiqm s wozmozhnost'ü wybora w oblasti delowogo administrirowaniq, stepen' magistra po menedzhmentu i stepen' doktora filosofii. Don-Solomon qwlqetsq diplomirowannym menedzherom (NIM) i w nastoqschee wremq chitaet lekcii w Uniwersitete del'ty Nigera.
