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En teoría, la remuneración basada en los resultados es una forma eficaz de alinear los intereses de los directivos de las empresas con los de los accionistas. Sin embargo, la «gestión de beneficios» es un fenómeno bien documentado por los investigadores contables. Los estudios empíricos sugieren que los directivos de las empresas sujetos a una remuneración basada en los resultados pueden gestionar las cifras contables de la empresa para mejorar su remuneración. En un contexto anterior a las Normas Internacionales de Información Financiera, este trabajo sostiene que tales prácticas son incompatibles con los deberes de lealtad a los que están sujetos estos directivos, y concluye identificando un papel de gobierno corporativo para los asesores jurídicos a la luz de dicha conducta.
About the author
Eu-Jin Teo es profesor titular de la Universidad de Melbourne, asesor fiscal colegiado y especialista acreditado en Derecho Administrativo. Sarah Hinchliffe es Profesora Visitante de Derecho en la Facultad de Derecho William and Mary y Profesora Visitante en la Facultad de Derecho de Harvard, la Facultad de Derecho William S Boyd y la Universidad de Boston.
