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La rémunération basée sur les performances est théoriquement un moyen efficace d'aligner les intérêts de la direction de l'entreprise sur ceux des actionnaires. Cependant, la « gestion des bénéfices » est un phénomène bien documenté par les chercheurs en comptabilité. Des études empiriques suggèrent que les dirigeants d'entreprise soumis à une rémunération basée sur la performance peuvent gérer les chiffres comptables de l'entreprise afin d'améliorer leur rémunération. Dans un contexte antérieur aux normes internationales d'information financière, cet ouvrage soutient que de telles pratiques sont incompatibles avec les obligations de loyauté auxquelles ces dirigeants sont soumis, et conclut en identifiant un rôle de gouvernance d'entreprise pour les conseillers juridiques à la lumière d'un tel comportement.
About the author
Eu-Jin Teo es profesor titular de la Universidad de Melbourne, asesor fiscal colegiado y especialista acreditado en Derecho Administrativo. Sarah Hinchliffe es Profesora Visitante de Derecho en la Facultad de Derecho William and Mary y Profesora Visitante en la Facultad de Derecho de Harvard, la Facultad de Derecho William S Boyd y la Universidad de Boston.
