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El liderazgo femenino ya no es una tendencia emergente, es una fuerza inevitable que transforma el mundo empresarial. El impacto del liderazgo femenino en el desempeño organizacional puede estimular la innovación y la creatividad debido a la diversidad de ideas y enfoques. La innovación es a menudo el resultado de perspectivas variadas y las mujeres contribuyen en gran medida a esta diversidad. Es por esto que un estilo de liderazgo transformacional debe promover el compromiso y la motivación de todos los empleados sin discriminación de género. La estrategia de desempeño financiero reconoce que las mujeres líderes tienen un impacto positivo en la cultura corporativa, lo que resulta en un mayor compromiso y motivación de los empleados. es por esto que la responsabilidad social de un liderazgo adecuado desarrolla un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso que permita maximizar el potencial de cada colaborador. Así, los resultados financieros aumentan, porque los estudios de este libro han demostrado un vínculo claro entre el liderazgo femenino y el desempeño financiero de las empresas. Por lo tanto, las empresas con mujeres en roles de liderazgo suelen ser más rentables y más sostenibles porque los hombres siempre buscan ser superiores y las mujeres líderes buscan superarse a sí mismas.
About the author
El ingeniero Christian Sekimonyo Shamavu es estudiante de doctorado en el programa de Liderazgo y Administración de la Universidad Heritage, del Estado de Utah - Salt Lake City, EE UU.
