Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel - Diss. TU München 2005

Internationale Großkonzerne setzen zunehmend Führungssysteme ein, d.h. strukturale Einrichtungen, die die Führungskräfte bei ihrer Arbeit im Unternehmen unterstützen. Ziel ist, die Qualität der Führung zu verbessern.

Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag diese Richtlinien, Anreizsysteme, Leitbilder, Routinen und Regelwerke zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass Führungssysteme sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Auf der Basis der Ergebnisse einer Benchmarking-Untersuchung zur "Leadership Excellence" in 37 internationalen Großunternehmen werden theoretische und praktische Aspekte aufgezeigt.

List of contents

Führung und Führungssysteme.- Stabilität und Wandel.- Die Studie "Leadership Excellence".- Schlussbetrachtung.- Ausblick.

About the author

Jörg Siebert arbeitet seit 1996 im Bereich Rechnungswesen als Consultant, Trainer und seit 2003 im Produktvertrieb Financials bei SAP Deutschland. Seine Tätigkeit umfasst sowohl SAP R/3 als auch die neuen Komponenten in SAP ERP Financials wie Financial Supply Chain Management, Corporate Governance und SAP BI. Umfangreiche Praxiserfahrung hat er als Trainer bei SAP und als Berater für FI/CO bei Cap Gemini Ernst & Young und DCW Software erworben. Neben der Zertifizierung als Consultant für SAP FI/CO sowie SAP SEM bildet ein Studium der Wirtschaftsinformatik mit anschließender Spezialisierung zum Bilanzbuchhalter seinen fachlichen Hintergrund.

Product details

• Authors: Jörg Siebert
• Publisher: Gabler
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 01.01.2006
• EAN: 9783835002456
• ISBN: 978-3-8350-0245-6
• No. of pages: 385
• Dimensions: 148 mm x 210 mm x 22 mm
• Weight: 530 g
• Illustrations: XXIX, 385 S.
• Series: Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations; Gabler Edition Wissenschaft; Markt- und Unternehmensentwicklung; Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations; Markt- und Unternehmensentwicklung / Markets and Organisations
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Business administration; Führungskraft, Unternehmensführung