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L'obiettivo principale di questo articolo è identificare gli aspetti concettuali e legali dell'esternalizzazione, nonché descrivere i principi guida del diritto del lavoro che garantiscono i diritti dei lavoratori esternalizzati. Inoltre, si propone di individuare i principali punti deboli della legislazione in materia di outsourcing. L'outsourcing è una pratica ampiamente diffusa nelle aziende. Viene quindi fornita una breve storia dell'outsourcing, oltre ad altri argomenti correlati. Si parla anche del disegno di legge 4.330/2004, necessario per regolamentare l'outsourcing. Questo argomento è stato scelto a causa dell'esperienza dell'autore in un tirocinio extracurriculare nell'area del lavoro, partecipando attivamente alle udienze nei tribunali del lavoro degli Stati di Paraíba, Pernambuco e Rio Grande do Norte, riguardanti le azioni dei lavoratori esternalizzati nelle banche, che svolgevano l'attività principale dell'azienda. L'outsourcing illegale sta diventando sempre più comune nel mercato economico brasiliano e, nonostante le varie discussioni tra lavoratori, centri sindacali, sindacati e funzionari governativi, non si è ancora trovata una soluzione.
About the author
Master-Student in Agroindustriellen Systemen an der UFCG - Campus Pombal. Postgraduiertenstudium in Arbeitsrecht und -verfahren an der Faculdade Damásio/SP und Postgraduiertenstudium in Business and People Management an der UnP/RN. Hochschulabschluss in Recht und Verwaltung von der UNIPÊ. Derzeit ist er Arbeitsrechtler und stellvertretender Professor für Unternehmertum und Personalwesen am IFPB/CG.
