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Diese Studie untersuchte die Auswirkungen der Organisationskultur auf die Leistung der Mitarbeiter an der Universität von Somalia in Mogadischu-Somalia. Die Studie verfolgte drei Hauptziele, nämlich 1) Ermittlung der Beziehung zwischen der Unternehmenskultur und der Leistung der Mitarbeiter. 2) Ermittlung des Zusammenhangs zwischen Wettbewerbskultur und Mitarbeiterleistung. 3) Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Konsenskultur und Mitarbeiterleistung. Die Forscher nutzten ein bequemes Stichprobenverfahren, um 90 Fragebögen von der Universität von Somalia in Mogadischu, Somalia, zu sammeln. Die Mitarbeiter erhielten einen Fragebogen mit vier Hauptkonstrukten, die die Wettbewerbskultur, die unternehmerische Kultur, die Konsenskultur und die Mitarbeiterleistung messen. Anhand des Korrelationskoeffizienten ergab die Studie, dass die Leistung der Mitarbeiter (abhängige Variable) einen signifikant positiven Einfluss auf die drei unabhängigen Variablen Wettbewerbskultur, Unternehmenskultur und Konsenskultur hat. Außerdem ergab die Regressionsanalyse, dass zwei Konstrukte statistisch signifikante, positive und direkte Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter haben.
About the author
Mein Name ist Abdulkadir Mohamud Dahiye. Ich wurde 1989 in Baidoa geboren. Ausbildung: 2016-2018 - Master in Entwicklungsstudien an der Universität Kampala über die Universität Hope in Mogadischu-Somalia; 2012-2015 - Fakultät für Sozialwissenschaften und Humanität an der Universität von Somalia, Mogadisch.
