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El siguiente libro se centrará en la investigación del equilibrio entre la vida laboral y personal frente al conflicto entre la vida laboral y personal, "políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal: retos y beneficios asociados a la aplicación de políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal en Serbia", así como en una investigación más profunda en los sectores de fabricación y servicios. En la conclusión, hay signos visibles del enfoque positivo y el impacto en los directivos para seguir investigando este tema y ser parte de él en términos de contribución, compromiso e implicación. Para resumir la tesis, se presentarán tres recomendaciones en este capítulo, así como los resultados del apéndice en forma de encuestas y cuestionarios cumplimentados. De acuerdo con los resultados de la tesis, hemos investigado el hecho de por qué, cómo y cuándo la WLB se transfiere a la WLC, y viceversa. Por lo tanto, como resultado final, se presentará la conclusión y parte de las recomendaciones valiosas para las conclusiones finales del libro. El resultado final es que la WLB debe ser creada dentro de las organizaciones, y no ''nacer'' dentro de ellas. Por lo tanto, todos los beneficios y obstáculos se crean dentro de las propias organizaciones.
About the author
Marko Milojkovic, Director de Recursos Humanos con experiencia demostrada en la industria manufacturera y en el entorno de las tecnologías de la información, con más de 10 años de experiencia internacional en gestión de recursos humanos en los sectores de la construcción, la fabricación de cemento, la industria química y la automoción. MBA por la Universidad de She¿eld.
