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Il libro affronta alcuni aspetti e implicazioni delle molestie morali nei confronti dei tirocinanti nell'ambiente organizzativo, alla luce del diritto del lavoro, riprendendo il Testo Unico delle Leggi sul Lavoro, in particolare gli articoli, le sezioni e i commi che trattano l'argomento, al fine di far emergere la discussione sui comportamenti degradanti che i tirocinanti subiscono all'interno delle aziende. Il CLT e la legge 13.467/17 sono i garanti di tali rapporti. La Riforma del Lavoro e il TLC trattano le molestie morali nei rapporti di lavoro, ma non negli stage. Vale la pena sottolineare che uno stage è un atto educativo supervisionato, sul posto di lavoro, per preparare gli studenti dell'istruzione superiore a un lavoro produttivo. Nel rapporto di lavoro, l'azienda concedente ha una responsabilità civile, poiché si è impegnata a proteggere il tirocinante e la sua mancanza viola l'articolo 932(III) del Codice civile, nonché l'articolo 5(V) e (X) della Costituzione federale. Infine, è indispensabile sottolineare che le molestie morali non esistono solo nei rapporti di lavoro, ma comportano gravi conseguenze per la vita professionale.
About the author
Laureata in Giurisprudenza presso l'UNINABUCO, ha lavorato nell'ambito del diritto del lavoro, civile, di famiglia e immobiliare, è stata avvocato dei sindacati affiliati ai centri per il lavoro e si è occupata anche di diritto dei consumatori, difendendo i cittadini desiderosi di chiedere il mantenimento delle garanzie giuridiche sancite dalla Costituzione federale del 1988.
