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El libro aborda algunos aspectos e implicaciones del acoso moral a pasantes en el ambiente organizacional, a la luz del derecho laboral, tomando la Consolidación de las Leyes del Trabajo, específicamente los artículos, secciones y párrafos que tratan del tema, para traer a la superficie la discusión sobre las conductas degradantes que sufren los pasantes dentro de las empresas. Tenemos la CLT y la Ley 13.467/17 como garantes de tales relaciones. La Reforma Laboral y la CLT tratan del acoso moral en las relaciones de trabajo, pero no en las pasantías. Cabe destacar que una pasantía es un acto educativo supervisado, en el lugar de trabajo, para preparar a los estudiantes de enseñanza superior para el trabajo productivo. En la relación laboral, la empresa concedente tiene responsabilidad civil, pues se comprometió a proteger al pasante y su omisión viola el artículo 932, inciso III, del Código Civil, así como el artículo 5, incisos V y X, de la Constitución Federal. Por último, es imperativo señalar que el acoso moral no sólo existe en las relaciones de trabajo, sino que tiene graves consecuencias para la vida profesional.
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Vypusknica üridicheskogo fakul'teta UNINABUKO, ona rabotala w oblasti trudowogo, grazhdanskogo, semejnogo prawa i prawa nedwizhimosti, wystupala w kachestwe adwokata profsoüzow, swqzannyh s centrami zanqtosti, a takzhe rabotala w oblasti potrebitel'skogo prawa, zaschischaq grazhdan, zhelaüschih trebowat' sohraneniq prawowyh garantij, zakreplennyh w Federal'noj konstitucii 1988 goda.
