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La práctica e implementación de las funciones de RRHH es un tema de actualidad en la industria de la confección de Bangladesh. Se han planteado muchas preguntas en diversos estudios y conversaciones. La industria de la confección es uno de los sectores económicos en auge de la economía de Bangladesh. Muchos estudiosos recomiendan cuidar este sector para mejorar la economía de Bangladesh. Se ha llevado a cabo un debate en grupo para analizar la práctica de las funciones básicas de RRHH en la industria de la confección de Bangladesh. Los resultados muestran que las principales razones para la desviación de la práctica de RRHH en diferentes áreas son atraer a compradores extranjeros, mejorar el valor de la marca de la organización, la relación empleado-dirección, la presión de la minimización de costes, mantener el medio ambiente verde, el cumplimiento de la política de auditoría. También se han clasificado algunos factores en las cuatro funciones básicas de RRHH: planificación del empleo, anuncios de trabajo y prácticas de reclutamiento y selección, orientación, instalaciones de formación y desarrollo, desarrollo profesional, seguridad laboral, mejores salarios, sistemas de evaluación, diferentes políticas de permisos, entorno laboral, cuestiones de salud y seguridad, instalaciones de transporte y horario laboral.
About the author
Md. Rahat Khan trabaja como profesor adjunto de Gestión y GRH en el Departamento de Administración de Empresas de la City University de Bangladesh. El Sr. Khan ha publicado 7 artículos en revistas y 1 ponencia en conferencias. Sus principales intereses de investigación son la práctica de los recursos humanos y las implicaciones políticas, la percepción de los empleados, la relación laboral, la satisfacción de los consumidores, etc.
