Erscheinungsbild von Arbeitnehmerinnen

"Bei uns tragen die Kolleginnen hohe Schuhe." Unternehmen reglementieren das Erscheinungsbild ihrer Belegschaft vielfach - bis hin zur Unterwäsche. Die Dissertation untersucht zum einen, wie sich Vorgaben zum Erscheinungsbild dogmatisch begründen lassen und arbeitet heraus, wo einseitige Erwartungen aufhören und rechtliche Verpflichtungen von Arbeitnehmer:innen beginnen. Zum andern diskutiert die Arbeit erstmals, inwiefern Vorgaben, die unterschiedliche Regelungen für Frauen und Männer enthalten, Arbeitnehmer:innen wegen ihres Geschlechts (und anderer Merkmale) mehrdimensional diskriminieren können und welche Rechtsfolgen für Arbeitnehmer:innen hieraus entstehen.

Summary

„Bei uns tragen die Kolleginnen hohe Schuhe.“ Unternehmen reglementieren das Erscheinungsbild ihrer Belegschaft vielfach – bis hin zur Unterwäsche. Die Dissertation untersucht zum einen, wie sich Vorgaben zum Erscheinungsbild dogmatisch begründen lassen und arbeitet heraus, wo einseitige Erwartungen aufhören und rechtliche Verpflichtungen von Arbeitnehmer:innen beginnen. Zum andern diskutiert die Arbeit erstmals, inwiefern Vorgaben, die unterschiedliche Regelungen für Frauen und Männer enthalten, Arbeitnehmer:innen wegen ihres Geschlechts (und anderer Merkmale) mehrdimensional diskriminieren können und welche Rechtsfolgen für Arbeitnehmer:innen hieraus entstehen.

Product details

• Authors: Caroline Lasserre
• Publisher: Nomos
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 01.10.2024
• EAN: 9783756019052
• ISBN: 978-3-7560-1905-2
• No. of pages: 429
• Weight: 632 g
• Series: Arbeitsrechtliche Schriften
• Subjects: Social sciences, law, business > Law > Labour law, social law; Arbeitsrecht, Diskriminierung, Deutschland, Dressing, Kleidung, Discrimination, NG-Rabatt, Arbeitnehmer, Dissertation, Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing, erscheinungsbild, Employees, Clothing, Labor law, Appearance, Äußere Erscheinung, rechtliche Verpflichtungen, legal obligations, outward appearance