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El libro aborda uno de los problemas más agudos y candentes a los que se enfrenta el trabajador social: la remuneración del trabajo. Se hace una caracterización en profundidad de la profesión de trabajador social. En Bulgaria esta profesión se ha desarrollado en los últimos 25 años. En el mundo existe una considerable experiencia en trabajo social. También hay experiencia búlgara (tanto de la época socialista como del periodo de transición). Analiza la esencia del salario como precio del trabajo humano. El salario es una suma económica que el empresario paga a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. Es una expresión monetaria del coste laboral, formada por el valor de los fondos necesarios para la reproducción de la mano de obra, la demanda y la oferta en el mercado laboral, la contribución laboral real y la situación financiera de la empresa. Buenas Prácticas en la Retribución de la Ocupación de un Trabajador Social en Europa. En los países desarrollados, la principal institución del derecho laboral es el contrato de trabajo.Un problema común para Bulgaria es la falta de una política estatal sobre los ingresos de los empleados en el sector público. Existen conclusiones y recomendaciones bien fundamentadas para resolver los problemas salariales de los trabajadores sociales.
About the author
Il Prof. Nachko Radev, dottore in Scienze Sociologiche, è docente presso l'Università di Medicina di Pleven. Ha conseguito specializzazioni presso la Banca Mondiale, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, la Scuola Superiore di Amministrazione Pubblica di Parigi e altri. Ha all'attivo diverse pubblicazioni nel campo della sociologia, dell'economia sociale e dell'imprenditoria sociale.
