Read more
El artículo 394-A de la CLT, adicionado por la Ley 13.287, de 11 de mayo de 2016, trajo protección al ambiente de trabajo de las mujeres embarazadas y lactantes, prohibiéndoles trabajar en ambiente insalubre. Sin embargo, surge la cuestión de si esta medida, que sin duda protege la salud de la mujer y del bebé, sería perjudicial en relación con cuestiones laborales, como el pago o no de la respectiva gratificación, la reubicación durante el período de gestación y la lactancia, y si daría lugar a discriminación a la hora de contratar. La cuestión sigue siendo controvertida con la llegada de la llamada reforma laboral, que ha vuelto a alterar el texto de la norma recientemente añadida, los motivos de desacuerdo también abarcan si la nueva redacción es constitucional y si representa un retroceso en la conquista de derechos sociales para las mujeres.
About the author
Karine Carla de Freitas Pereira es licenciada en Derecho por la Universidad Braz Cubas, graduándose en 2018. En 2016, durante su licenciatura, fue pasante en el Tribunal Regional Electoral de Mogi das Cruzes-SP, tras superar un proceso de selección. En 2015, realizó un curso de formación en Mediación y Conciliación en el Centro Brasileño de Estudios e Investigaciones Jurídicas.
