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Entdecken Sie, wie Unternehmen die richtigen Mitarbeitenden finden und wie eine effektive Einarbeitung gestaltet werden kann. Erfahren Sie, welche wichtigen Aufgaben das HRM übernimmt, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu gewährleisten und ihre Potentiale auszuschöpfen. Dieses Lehrmittel führt durch die verschiedenen Phasen des Personalprozesses und vermittelt sowohl fundierte HR-Theorie als auch praxisnahe Anwendungen, die HR-Profis das notwendige Rüstzeug geben.
«Personalprozess» bietet nicht nur praxisorientiertes HR-Wissen in verständlicher Sprache und aktuellen Beispielen, sondern auch eine Vielzahl von Grafiken zur Veranschaulichung. Jedes Kapitel ist mit klaren Lernzielen, Schlüsselbegriffen und Repetitionsfragen ausgestattet, um das Lernen zu erleichtern. Darüber hinaus unterstützen Recherche- und Reflexionsaufgaben die direkte Umsetzung des Gelernten. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis gibt die richtige Erklärung zu jedem Fachbegriff. Und nicht zu vergessen: Ein herausnehmbares Leporello bietet eine übersichtliche Darstellung aller Themen sowie die Zusammenhänge der Schlüsselbegriffe.
Dieses Lehrmittel ist speziell auf die Bildungsziele für HR-Fachleute konzipiert. Es eignet sich auch ideal für den Einsatz in höheren Fachschulen und Fachhochschulen. Ob im Unterricht, zur Vor- und Nachbereitung von Lektionen, für Selbststudium oder als praktisches Nachschlagewerk im Berufsalltag – «Personalprozess» ist vielseitig einsetzbar und ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die sich im HR-Bereich weiterentwickeln möchten.
About the author
Spezialisiert auf Organisationsberatung und -entwicklung, Laufbahnberatung, Konzeption von Seminaren, erfahren als Assessorin, Coach. Über 25 Jahre nationale und internationale Erfahrung als HR-Direktorin auf Geschäfts- und Konzernleitungsstufe. Von 2002 bis 2004 gewähltes Mitglied der eidg. Berufsbildungskommission, seit 2006 Fachexpertin für das SBFI für Anerkennungsverfahren von Nachdiplomstudien. Lehrgangsleiterin für die HR-Fachausbildung, Autorin, Dozentin und Expertin für Führungs- und HR-Themen. Geschäftsführerin der Messi HR GmbH.
Studium der Sozialwissenschaften in Heidelberg und Weiterbildung zum International Management Consultant in Lincoln (UK). Langjährige, auch internationale Erfahrung als Unternehmensberaterin, Projektmanagerin, Coach und Trainerin. Geschäftsführerin der Portfolium GmbH in Zürich, Autorin zahlreicher Fachpublikationen und Dozentin, u. a. am Institut für Management und Innovation der Fernfachhochschule Schweiz.
Summary
Entdecken Sie, wie Unternehmen die richtigen Mitarbeitenden finden und wie eine effektive Einarbeitung gestaltet werden kann. Erfahren Sie, welche wichtigen Aufgaben das HRM übernimmt, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu gewährleisten und ihre Potentiale auszuschöpfen. Dieses Lehrmittel führt durch die verschiedenen Phasen des Personalprozesses und vermittelt sowohl fundierte HR-Theorie als auch praxisnahe Anwendungen, die HR-Profis das notwendige Rüstzeug geben.
«Personalprozess» bietet nicht nur praxisorientiertes HR-Wissen in verständlicher Sprache und aktuellen Beispielen, sondern auch eine Vielzahl von Grafiken zur Veranschaulichung. Jedes Kapitel ist mit klaren Lernzielen, Schlüsselbegriffen und Repetitionsfragen ausgestattet, um das Lernen zu erleichtern. Darüber hinaus unterstützen Recherche- und Reflexionsaufgaben die direkte Umsetzung des Gelernten. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis gibt die richtige Erklärung zu jedem Fachbegriff. Und nicht zu vergessen: Ein herausnehmbares Leporello bietet eine übersichtliche Darstellung aller Themen sowie die Zusammenhänge der Schlüsselbegriffe.
Dieses Lehrmittel ist speziell auf die Bildungsziele für HR-Fachleute konzipiert. Es eignet sich auch ideal für den Einsatz in höheren Fachschulen und Fachhochschulen. Ob im Unterricht, zur Vor- und Nachbereitung von Lektionen, für Selbststudium oder als praktisches Nachschlagewerk im Berufsalltag – «Personalprozess» ist vielseitig einsetzbar und ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die sich im HR-Bereich weiterentwickeln möchten.
