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Recursos HumanosEn las últimas décadas, la función de Recursos Humanos ha experimentado importantes cambios cualitativos. Directamente influenciada por la coyuntura económica, esta función ha visto remodelados sus objetivos en consonancia con la búsqueda de la competitividad empresarial y el rendimiento de los empleados.Ante los retos económicos, sociales y tecnológicos del siglo XXI, la calidad de la GRH (gestión de los recursos humanos) es un factor clave del éxito. Desde este punto de vista, los directivos saben que un compromiso óptimo de los empleados proporciona a las empresas una ventaja competitiva decisiva.Este libro ayudará a profesionales, estudiantes e investigadores a dominar la revolución digital y la transformación de la función de RRHH para hacer frente a los retos de la tercera revolución industrial y más allá.
About the author
Martin KUENGIENDA ist assoziierter Forscher am Laboratoire Lipha - Université de Créteil Paris 12. Pluridisziplinäre Universitätsausbildung in Frankreich (Dr. in Politikwissenschaften). Ph D. in internationalem Recht - Ph D. in internationalem Handel. Dozent für Recht an der Universität Evry - Paris Saclay und für Wirtschaft an der IUT Sceaux- Paris Saclay.
