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Le bien-être au travail est une préoccupation constante pour la plupart des employés et leurs organisations. Les manifestations du stress professionnel les plus couramment étudiées sont l'épuisement professionnel et l'engagement sur le lieu de travail, et il a été démontré que ces deux phénomènes se produisent dans un large éventail de rôles et de professions. L'objectif de cette recherche était donc d'étudier le bien-être au travail chez les infirmières vétérinaires, un groupe relativement peu étudié, en utilisant le modèle Job Demands-Resources (JD-R). Une approche transversale a été utilisée. Un modèle d'équation structurelle a été utilisé pour vérifier les voies de motivation et de santé du modèle JD-R chez les infirmières vétérinaires. Les données ont été recueillies par le biais d'une enquête en ligne, avec l'aide de huit prestataires tertiaires néo-zélandais et de l'Association des infirmières vétérinaires de Nouvelle-Zélande. Cent quatre-vingt-deux participants ont fourni des données. Les résultats montrent qu'une grande partie des participants affichent des niveaux élevés d'engagement sur le lieu de travail et des relations de grande qualité entre les membres de l'équipe. Cette recherche a permis d'identifier des raisons d'élargir la conceptualisation JD-R des ressources professionnelles et a fourni un guide vers des pratiques professionnelles plus saines, telles que l'identification de moyens d'améliorer l'équilibre entre le travail et la famille.
About the author
L'inspiration de l'auteur pour ce projet est venue de sa femme et de son amour pour la science et la pratique vétérinaires. Il a constaté que la profession d'infirmière vétérinaire présentait des lacunes en matière de recherche et qu'il était nécessaire d'étudier le bien-être général de ses praticiens. L'auteur espérait que la recherche lancerait une discussion sur les processus susceptibles de protéger le bien-être de l'infirmière vétérinaire.
