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Il benessere lavorativo è una preoccupazione costante per la maggior parte dei dipendenti e delle loro organizzazioni. Le manifestazioni dello stress lavorativo comunemente studiate sono rispettivamente il burnout e l'impegno sul posto di lavoro, ed è stato dimostrato che entrambi si verificano in una serie di ruoli e professioni. Pertanto, l'obiettivo di questa ricerca è stato quello di indagare il benessere legato al lavoro tra gli infermieri veterinari, un gruppo relativamente poco studiato, utilizzando il modello Job Demands-Resources (JD-R). È stato utilizzato un approccio trasversale. È stata utilizzata la modellazione delle equazioni strutturali per accertare i percorsi motivazionali e di salute del modello JD-R tra gli infermieri veterinari. I dati sono stati raccolti tramite un sondaggio online, con l'aiuto di otto strutture terziarie neozelandesi e della New Zealand Veterinary Nurses Association. Centottantadue partecipanti hanno fornito i dati. I risultati mostrano che un'ampia percentuale di partecipanti ha mostrato alti livelli di impegno sul posto di lavoro e relazioni di alta qualità tra i membri del team. Questa ricerca ha individuato motivi per ampliare la concettualizzazione JD-R delle risorse lavorative e ha fornito una guida verso pratiche lavorative più sane, come l'individuazione di modi per aumentare l'equilibrio tra lavoro e famiglia.
About the author
L'inspiration de l'auteur pour ce projet est venue de sa femme et de son amour pour la science et la pratique vétérinaires. Il a constaté que la profession d'infirmière vétérinaire présentait des lacunes en matière de recherche et qu'il était nécessaire d'étudier le bien-être général de ses praticiens. L'auteur espérait que la recherche lancerait une discussion sur les processus susceptibles de protéger le bien-être de l'infirmière vétérinaire.
