Durchsetzung des Beschäftigtendatenschutzrechts - Schadensersatz und Geldbußen nach der DS-GVO im Beschäftigungskontext

Datenschutz bleibt ein leeres Versprechen, wenn seine Regeln nicht auch effektiv durchgesetzt werden - das gilt auch und gerade im Beschäftigungsverhältnis mit seinen besonderen Gefährdungslagen für Beschäftigte. Die Voraussetzungen der Durchsetzungsmechanismen der DS-GVO - Schadensersatz nach Art. 82 und Geldbußen nach Art. 83 DS-GVO - sind weitgehend ungeklärt. Für datenverarbeitende Arbeitgeber folgt daraus ein erhebliches Risiko und Beschäftigten stehen womöglich nur ineffektive Durchsetzungsmechanismen zur Verfügung. Die Arbeit liefert eine umfassende Auslegung der zentralen Durchsetzungsinstrumente des Datenschutzrechts mit besonderem Blick auf das Beschäftigungsverhältnis, wozu auch die Abwälzbarkeit von Schäden und eine Abdingbarkeit in Arbeitsverträgen gehören.

Summary

Datenschutz bleibt ein leeres Versprechen, wenn seine Regeln nicht auch effektiv durchgesetzt werden – das gilt auch und gerade im Beschäftigungsverhältnis mit seinen besonderen Gefährdungslagen für Beschäftigte. Die Voraussetzungen der Durchsetzungsmechanismen der DS-GVO – Schadensersatz nach Art. 82 und Geldbußen nach Art. 83 DS-GVO – sind weitgehend ungeklärt. Für datenverarbeitende Arbeitgeber folgt daraus ein erhebliches Risiko und Beschäftigten stehen womöglich nur ineffektive Durchsetzungsmechanismen zur Verfügung. Die Arbeit liefert eine umfassende Auslegung der zentralen Durchsetzungsinstrumente des Datenschutzrechts mit besonderem Blick auf das Beschäftigungsverhältnis, wozu auch die Abwälzbarkeit von Schäden und eine Abdingbarkeit in Arbeitsverträgen gehören.

Product details

• Authors: Jannick Borchert
• Publisher: Nomos
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 25.06.2024
• EAN: 9783756008933
• ISBN: 978-3-7560-0893-3
• No. of pages: 768
• Dimensions: 155 mm x 46 mm x 230 mm
• Weight: 1101 g
• Series: Frankfurter Studien zum Datenschutz; Studien zum Datenschutz
• Subjects: Social sciences, law, business > Law > Public law, administrative procedural law, constitutional procedural law; Deutschland, Arbeitsverträge, Arbeitsrecht, allgemein, Datenschutz, Schutz der Privatsphäre, Datenschutzrecht, NG-Rabatt, DS-GVO, Schadensersatz, Durchsetzung, GDPR, Enforcement, data protection, damages, waiver, employment contracts, Abdingbarkeit, transferability of damages, fines, enforcement instruments, Beschäftigtendatenschutzrecht, Abwälzbarkeit von Schäden, employee data protection law, Datenverarbeitende Arbeitgeber, Geldbußen, data processing employers, Durchsetzungsinstrumente