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In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
- Der hartnäckige Gender Pay Gap
- Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
- Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
- Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien
- Die optimale Lohnkurve
- Abgeltung atypischer Arbeitszeiten
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About the author
Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler, selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Betreiber des Infoportals „Lohntransparenz".
Summary
In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
- Der hartnäckige Gender Pay Gap
- Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
- Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
- Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien
- Die optimale Lohnkurve
- Abgeltung atypischer Arbeitszeiten
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