Sistema de feedback Multirater para la planificación de la sucesión - Un estudio realizado en el sector bancario

El sistema de gestión del rendimiento (PMS) considera que el éxito dependerá de cómo se apliquen en la organización todos los procesos de gestión de recursos humanos. El éxito del PMS en muchas empresas radica en el fomento de una cultura en la que todos los empleados acierten a la primera y en todo momento. Los procedimientos de revisión anual aislados pueden evitarse. Las evaluaciones genéricas y unilaterales no forman parte del sistema de evaluación actual. El sistema de retroalimentación multirater está diseñado para crear evaluaciones específicas y relevantes mediante la promoción de un diálogo bidireccional entre el evaluado y el representante de RR.HH./directivo de la organización.

About the author

La Dra. S. Dhanabagiyam trabaja actualmente como profesora adjunta en el Departamento de Gestión del Turismo de la Universidad Avinashilingam para Mujeres de Coimbatore. Realizó su doctorado en la Escuela Bharathiar de Gestión y Desarrollo Empresarial de la Universidad Bharathiar.

Product details

• Authors: S. Dhana Bagiyam, Rupa Gunaseelan
• Publisher: Ediciones Nuestro Conocimiento
• Languages: Spanish
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 23.04.2024
• EAN: 9786207421305
• ISBN: 978-620-7-42130-5
• No. of pages: 156
• Dimensions: 150 mm x 220 mm x 10 mm
• Weight: 250 g
• Subject: Social sciences, law, business > Business > Management