Read more
Diversi studi hanno esplorato il concetto di premi e riconoscimenti per il personale e l'effetto che hanno sulla motivazione e sulle prestazioni dei dipendenti. È stata prestata attenzione anche al modo in cui questi programmi contribuiscono alla realizzazione complessiva degli obiettivi organizzativi. Questo studio è stato condotto per determinare gli effetti della ricompensa e del riconoscimento sulle prestazioni lavorative dei dipendenti dell'Università di Kenyatta. Inoltre, è stata esplorata la relazione tra altri fattori che influenzano la performance (ambiente di lavoro e stili di leadership) e la performance con l'aiuto delle risposte raccolte dai dipendenti che lavorano nel campus principale della Kenyatta University, a Nairobi. Per indagare gli effetti di premi e riconoscimenti sulle prestazioni del personale della Kenyatta University è stato utilizzato un disegno di ricerca descrittivo.
About the author
Daniel Njoya Ndungu si è laureato in MBA presso la Kenyatta University, in Kenya. "Gli effetti di premi e riconoscimenti sulle prestazioni dei dipendenti nelle istituzioni educative pubbliche: A Case of Kenyatta University, Kenya" è uno dei suoi lavori accademici esemplari che sono stati pubblicati dal Global Journal of Management and Business Research, disponibile online.
