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El fenómeno mundial de la Globalización está desafiando constantemente a la industria hotelera en su conjunto y establece una nueva dimensión de cómo los órganos de gestión de los diferentes lugares de todo el mundo deben tratar con una mano de obra diversa. Por lo tanto, es muy interesante el hecho de que los métodos de gestión convencionales sobre la gestión de Recursos Humanos tengan que alterar sus principios para hacer frente a las nuevas dimensiones por la Globalización. Existe una diferencia entre lo que la ciencia sabe sobre la diversidad cultural de los equipos y lo que las empresas hacen realmente para gestionar con éxito la diversidad de los equipos. Es esencial mencionar que hay muchas grandes personas, líderes que están rediseñando el enfoque de esa cuestión.
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Plamen a toujours été un apprenant ambitieux, soucieux de s'améliorer constamment et d'obtenir de bons résultats. Il est respectueux des différentes cultures et des différents points de vue. Son but ultime est de devenir un véritable leader et d'être capable d'améliorer les autres grâce à sa présence et de s'assurer que toutes ses actions ont un impact durable en son absence.
