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El entorno de proyectos múltiples es la tendencia actual en las empresas de Malasia. Así pues, se llevó a cabo un estudio sobre la asignación de recursos humanos en un entorno de proyectos múltiples en Malasia. Los datos recogidos se analizaron para averiguar: 1) Criterios de selección de miembros de equipos de proyecto; 2) Métodos de selección de miembros de equipos de proyecto; 3) Métodos de gestión de recursos humanos; 4) Cuestiones y problemas encontrados en la asignación de recursos. Los datos recogidos en el cuestionario se sometieron a tres pruebas: 1) Prueba Alfa de Cronbach; 2) Índice de Importancia Relativa; 3) Prueba de Kruskal-Wallis. Los tres criterios más importantes para la asignación de recursos en un entorno de proyectos múltiples son: 1) Capacidad de aprendizaje permanente; 2) Buena capacidad de comunicación; 3) Buena capacidad de resolución de problemas. El método de asignación de recursos humanos (HRM) más utilizado en las empresas o industrias de Malasia es el método del algoritmo de asignación de recursos múltiples. Las futuras áreas de investigación necesarias son: 1) Método del algoritmo de asignación de recursos múltiples. 2) Aprendizaje permanente en un entorno de proyectos múltiples.
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Yap Kim Cheong est ingénieur de projet. Il a obtenu son Master of Science à l'Université Tunku Abdul Rahman de Kuala Lumpur dans le domaine de la gestion de projet. Ses recherches portent sur l'affectation des ressources humaines dans un environnement de projets multiples.
