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In der Pflegebranche ist eine neue Dynamik spürbar, dievon einem gestärkten Selbstbewusstsein der Pflegekräfte50+ geprägt ist. Diese hochqualifizierten Fachkräftetreten mit einer neuen Entschlossenheit auf, ihreFähigkeiten und Perspektiven voll auszuschöpfen. Dashat viele Vorteile: Pflegekräfte 50+ bringen eine reiche Erfahrung mit,die als unschätzbares Kapital betrachtet werden sollte. Pflegekräfte 50+ sind flexibel und anpassungsfähig,offen für innovative Ansätze in der Pflege. Pflegekräfte 50+ verfügen über ein tiefes Verständnisfür medizinische Prozesse, Patientenbetreuung undzwischenmenschliche Dynamiken. Pflegekräfte 50+ spielen eine entscheidende Rolle alsMentoren und Führungskräfte in der Pflegebranche.In Interviews schildern Pflegekräfte, wie sie sich verändertund welche Strategien ihnen dabei geholfen haben.Außerdem werden Unternehmen vorgestellt, die verstandenhaben, was für ein Gewinn Pflegekräfte 50+ sind.
About the author
Gabriela Koslowski studierte praktische Psychologie und psychologische Beratung. Sie arbeitet als selbständige
psychologische Beraterin und zertifizierte Mediatorin in ihrem eigenen Unternehmen Lebensspur.org. Als Mentalcoach hält sie viele Vorträge und gibt Seminare in Unternehmen der Gesundheitsbranche.
Summary
In der Pflegebranche ist eine neue Dynamik spürbar, die
von einem gestärkten Selbstbewusstsein der Pflegekräfte
50+ geprägt ist. Diese hochqualifizierten Fachkräfte
treten mit einer neuen Entschlossenheit auf, ihre
Fähigkeiten und Perspektiven voll auszuschöpfen. Das
hat viele Vorteile:
Pflegekräfte 50+ bringen eine reiche Erfahrung mit,
die als unschätzbares Kapital betrachtet werden sollte.
Pflegekräfte 50+ sind flexibel und anpassungsfähig,
offen für innovative Ansätze in der Pflege.
Pflegekräfte 50+ verfügen über ein tiefes Verständnis
für medizinische Prozesse, Patientenbetreuung und
zwischenmenschliche Dynamiken.
Pflegekräfte 50+ spielen eine entscheidende Rolle als
Mentoren und Führungskräfte in der Pflegebranche.
In Interviews schildern Pflegekräfte, wie sie sich verändert
und welche Strategien ihnen dabei geholfen haben.
Außerdem werden Unternehmen vorgestellt, die verstanden
haben, was für ein Gewinn Pflegekräfte 50+ sind.
